"Pessoas acima do lucro": Chobani aposta na valorização dos colaboradores

A fabricante de iogurte grego dos Estados Unidos, Chobani, anunciou que o salário inicial por hora da empresa aumentará para pelo menos US$ 15, mais do que o dobro do salário mínimo federal.

A empresa disse que o compromisso é colocar as pessoas acima dos lucros, com grandes benefícios aos funcionários. As alterações entram em vigor no primeiro trimestre de 2021.

A taxa horária média da Chobani nas fábricas da empresa em South Edmeston, Nova York, e Twin Falls, Idaho, será de aproximadamente US$ 19 a hora – muito acima do salário mínimo federal de US $ 7,25 a hora.

E para os funcionários horistas da Chobani na cidade de Nova York, incluindo aqueles que trabalham no Chobani Café no bairro do SoHo, em Manhattan, a empresa está aumentando o salário mínimo inicial para US$ 18 a hora, dado o alto custo de vida da região. Atualmente, aproximadamente 70% dos funcionários da Chobani são pagos por hora.

"Este momento de incerteza é um chamado para nos unirmos e fortalecermos as comunidades, apoiar aqueles que trabalham incansavelmente para levar a comida na mesa das famílias em toda a América", disse Hamdi Ulukaya, fundador e CEO da Chobani. "As empresas devem servir às pessoas e comunidades nas quais operam. Aumentar nosso salário base inicial é a coisa certa a fazer e esperamos que outras empresas, principalmente fabricantes de alimentos, sintam o mesmo enquanto todos nós trabalhamos para reconstruir nosso país."

Além de benefícios de saúde completos e um plano de aposentadoria patrocinado pela empresa, a Chobani disse que também oferece bônus especiais e apoio para os trabalhadores da linha de frente. Desde o início da pandemia Covid-19, a empresa implementou medidas de saúde e segurança para manter sua população e suas famílias seguras, incluindo EPI, refeições e maiores benefícios financeiros. A empresa criou formas adicionais de apoiar seus funcionários, incluindo o pagamento de bônus incrementais especiais a todos que trabalham por hora nos últimos três trimestres, que continuam, e um subsídio diário contínuo de creche para aqueles que "se viram" sem opções de creche devido a escolas e creches fechadas.

A empresa também possui um programa de recompensas, o Chobani Rewards, uma iniciativa que permite que todos os funcionários em tempo integral participem do crescimento da Chobani.

Além disso, em 2017, a Chobani implementou uma nova política de licença parental remunerada, oferecendo 100% de licença por seis semanas para todos os funcionários horistas e assalariados em tempo integral. O programa se estende a todos os pais para o nascimento, adoção ou colocação de um filho adotivo em casa. Além disso, a empresa cobre três rodadas de fertilização in vitro e preservação da fertilidade para todos os funcionários em tempo integral, incluindo funcionários horistas.

A Chobani disse que está comprometida em pagar equidade em toda a empresa. A cada ano, a empresa conduz uma análise de equidade salarial para garantir que os funcionários em níveis de trabalho semelhantes sejam pagos de forma justa, com base em fatores de remuneração justificados, como mandato e desempenho.

A Chobani estabeleceu e padronizou faixas de pagamento para funções horárias, levando a uma maior transparência em torno da remuneração e definindo expectativas claras com os funcionários para seu crescimento ao longo do tempo dentro da organização.

As informações são do Dairy Reporter, traduzidas pela Equipe MilkPoint.