• Vem anexo a um e-mail sem nada escrito no corpo da mensagem, as vezes com o campo "Assunto" também em branco ou com conteúdo que não ajuda em nada a decifrar o que ela carrega.


• É uma mensagem visivelmente usada para outra empresa, re-encaminhada para a seleção atual.


• Contém apenas uma nota relapsa, descuidada, ou confusa.


• Usa linguagem chula ou abreviações do "internetiquês".


• Contém equívocos quanto à vaga.


• Contém erros de português, especialmente para vagas que requeiram ensino fundamental completo ou acima.


• Não faz menção a que vaga a pessoa pretende concorrer.

Nunca re-encaminhe seu CV. Nunca! Se insistir nisso, mesmo tendo lido este alerta, você não tem noção da importância que é, para uma empresa, admitir uma pessoa estranha em seu quadro de funcionários. Respeite-se, valorize-se e transmita isso com personalidade, ao mesmo tempo que demonstra consideração pela oportunidade que se abre a sua frente. Re-encaminhar um CV usando uma mensagem anterior é simplesmente inaceitável.

Mais da metade dos e-mails são enviados com os problemas acima. Para o selecionador isso é ótimo, pois economiza tempo e esforço lendo e relendo currículos. Normalmente o selecionador vai abrir o arquivo contendo o currículo enviado dessa maneira, mas se for para o cargo de vendedor, poderá descartá-lo sem nem tocar no anexo. Para vendedor, esta seria a decisão correta. Se a pessoa não sabe "vender seu próprio peixe", vai saber vender os produtos ou serviços da empresa? Não. Sem chance alguma.

Como evitar isso, então?

Inicie uma mensagem de e-mail do zero, use o campo "Assunto" inteligentemente (a menos que o envio seja via um website e não haja esta opção) e dedique-se a captar a atenção do selecionador, já pelo corpo da mensagem.

Exemplo:

Este, claro, é apenas um exemplo. No assunto tente se diferenciar, sem exagerar. Na apresentação, transmita o que acredita ter de bom a contribuir, mas não exagere em nada. Sobretudo, sempre, sempre, sempre, dedique tempo para ler tudo que puder sobre a empresa e o setor que está buscando entrar. Quanto mais você souber sobre ela, mais seu CV, suas palavras e atitudes estarão moldados para servi-la. Sim, você está se candidatando para servir! Comece fazendo o dever de casa.

2. Ligue impaciente para o selecionador, pressione, reclame ou se queixe

Raros candidatos ligam quando é disponibilizado um telefone de contato da seleção. Se decidir ligar saiba que, informalmente, poderá estar adiantando uma entrevista, pois nunca se sabe quem vai atender. Não ligue de mau humor, nem por descontentamento, pois isso será sentido e deixará marcas. Jamais faça uma reclamação do processo, por mais razão que possa ter. O poder está 100% do outro lado e será exercido sem hesitação.




Há candidatos que ligam com a intenção de saber mais do que foi publicado. Isso pode ser bom sinal, inclusive um diferencial importante em alguns casos, mas se não souber fazer as perguntas certas e ouvir, poderá estar assinando sua sentença. Nessas ocasiões ocorre de tudo, inclusive candidatos falando mal de outros processos de seleção ou de outras empresas. Não se faz isso. Olhe para frente, coloque-se no lugar de quem busca gente agregadora, superadora de dificuldades e não criadora de caso.

Cabe a você deixar uma das seguintes impressões ao telefone: "quem é esse idiota?" ou "esse aí tem chances, cadê o currículo dele?" Nessa oportunidade, se não estiver tranquilo e desarmado, não ligue.

A empresa sabe que você precisa saber muito mais do que está no anúncio, mas ela não tem interesse de colocar detalhes publicamente. Se não entende isso, você não está preparado para trabalhar numa empresa. Ela irá passar todas as informações necessárias na medida que o processo avance. Possivelmente ela ligue, certamente marcará uma entrevista e nesse processo ambas as partes vão se descobrindo.

Se está cansado de passar por isso e deseja saber o máximo, de início, para você mesmo descartar a empresa e não "perder tempo", cuidado! Essa tensão será percebida e lhe prejudicará muito. De início, tente descobrir o que precisa saber da empresa lendo e perguntando para outros, nesta fase.

3. Queira, primeiro, saber do salário

Esta é mais uma dica de como se auto-eliminar da seleção logo no início.

• Apresentação e redação desleixadas (esta exigência diminui para escolaridades exigidas abaixo de ensino médio completo).


• Formação ou experiência inadequadas ao exigido para o cargo, isto inclui tanto sub como super-qualificação.


• Auto-exaltações (acredite, há quem se atire confete no próprio currículo).


• Incompatibilidade entre alguma atividade atual, como estudo ou outro emprego, e a disponibilidade necessária para a nova função pretendida (p.ex. localização ou necessário viagens).


• Incapacidade de perceber e destacar o que mais importa em sua carreira para o cargo atual (há conteúdo, mas está disperso em atividades sem importância e requer perícia para encontrar o que pode ser relevante).

A super-qualificação elimina muito mais do que as pessoas imaginam. Sua qualificação tem que estar certa, nem abaixo nem acima do exigido. O desvio para um lado ou outro trará problemas para você e para a empresa. A empresa sabe disso e os evitará ao máximo. Sim, você poderá não ser contratado por ser bom demais ou ter qualificações em excesso para o cargo atual. Isso acontece muito. Portanto, estude não só a empresa, mas a vaga e o que a empresa realmente precisa para preencher o cargo em questão.

Wagner Beskow
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