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Bonificação para funcionários: dinheiro nem sempre é tudo

POR MARCELO PEREIRA DE CARVALHO

PRODUÇÃO DE LEITE

EM 06/04/2000

1 MIN DE LEITURA

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Marcelo Pereira de Carvalho

Quando pensamos em recompensas ou bônus para funcionários que se destacam, sempre pensamos em dinheiro. É evidente que dinheiro é fundamental e sempre bem visto por todos. Porém, não é a única maneira de mostrar satisfação com o trabalho ou com metas alcançadas. Mas será que os funcionários valorizarão algo que não possa ser traduzido em mais dinheiro ao final do mês ? Trazemos abaixo uma pesquisa interessante com a seguinte pergunta: "coloque em ordem de importância os 10 itens que os funcionários mais esperam de seus empregadores". Os itens foram apresentados tanto aos empregadores como aos empregados.

O resultado fala por si só. Enquanto empregadores acreditavam que dinheiro era o aspecto número 1, este aspecto só entrou na 5ª posição na lista feita pelos funcionários. Mais ainda: os 3 aspectos mais valorizados pelos funcionários foram justamente os 3 menos considerados pelos empregadores, indicando haver no mínimo um grave problema de comunicação e de expectativas.

Valorização do trabalho realizado: 1º Funcionários; 8º Empregadores
Sentimento de participação no empreendimento: 2º Funcionários; 10º Empregadores
Compreensão de problemas pessoais: 3º Funcionários; 9º Empregadores
Estabilidade no trabalho: 4º Funcionários; 2º Empregadores
Bom salário: 5º Funcionários; 1º Empregadores
Trabalho interessante: 6º Funcionários; 5º Empregadores
Possibilidades de promoção e crescimento na empresa: 7º Funcionários; 3º Empregadores
Lealdade por parte do empregador: 8º Funcionários; 6º Empregadores
Boas condições de trabalho: 9º Funcionários; 4º Empregadores
Disciplina e coordenação com bom senso: 10º Funcionários; 7º Empregadores

Especialmente quando a situação econômica da fazenda está difícil, tornando o aumento de salário ou recompensas financeiras inviáveis, pense em novas formas de motivação da equipe, pois a importância do dinheiro muitas vezes é superestimada. Porém, é claro que não há como elevar a motivação quando os salários estão abaixo do mercado. Há outras formas de bonificação, como folgas e eventos de confraternização, mas procure saber também o que os seus funcionários mais valorizam, pois cada caso é um caso.

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fonte: Dairy Herd Management

MARCELO PEREIRA DE CARVALHO

Engenheiro Agrônomo (ESALQ/USP), Mestre em Ciência Animal (ESALQ/USP), MBA Executivo Internacional (FIA/USP), diretor executivo da AgriPoint e coordenador do MilkPoint.

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MARLENE

SÃO PAULO - SÃO PAULO

EM 27/10/2015

Quanto a folgas, existe alguma implicação legal? a empresa pode ser penalizada em algum momento?
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